不要误会了，别人要的经验其实要的是Know-how

我没有经验，可是我知道怎么用

第一份工作，很多都是要求必须有两年工作经验，而新人都知道，没有经验是很难被选上，何况基于生涯规划，两年的时间，实在太没有意义了，尤其网站工程师这种性质的工作。

半点经验都没有，怎么找工作？在大学毕业前2年就开始思考这个问题，于是，选了一份性质比较特别的工作，和计算机工作，就可以不受人事地的限制，于是在两年内，集合了大约15个网站作品案例，一半是自己想象出来的案子，一半是廉价外包回来的案子。

可是没有经验怎么接案子，那就是第一个难关。

所以一开始，就选好要承接案子的类型，然后，就自己模拟做一次，因为你要别人相信你，你就给他看范例！没有什么比这个更有诚意了。所以每一次提案，几乎客户都可以看到网站的雏形，他们玩过了雏形就会愿意交给这个菜鸟（拜托那种价格，老鸟接了都会觉得浪费时间）。

于是渐渐明白，你出来社会，虽然大家都口口声声说希望找个有经验的，但其实他们只怕你搞砸，只要你有诚意和行动力证明你自己，我想大部分还是愿意给你试试的。（诚意和行动力正好是大部分人最缺少的）

“经验”没有多大价值，请自己吸收

每件事情甚至每个专业知识，学习曲线的前一大段都是很没有价值的（就以产值而言），没有人会愿意为这个部分买单，那就是别人为何要请有经验的，因为有经验的，前面那一段已经消耗了，所以迈入有价值区域，作为一个生意人选择这样的人倒是非常合理。

在学习曲线最低的区域，不但产能最低，失误也是最多，犯错几率变的很高的情况下，这种还没有办法作为职业。例如你不会上一辆没有开车经验司机开的公交车；你愿意付钱给一个不会下厨的人给你做饭吗？还是你相信没有受过专业训练的警察，不过这个环境倒是拥有很多没有才艺的艺人，和没有新闻价值的新闻就是了。

看出关键了吗？消耗学习曲线最弱区域的方法，就是练习，不断的练习，皆有不断的红绿红（就是写程序出错出现红色，然后解决了出现绿色，然后出现红色又出现绿色…)的过程，不断的改进和变化，直到你能达到一定的产出（产出虽然不是很好听，不过就是一个比喻）掌握了，即便那时候，你从来没有载过客人，你从来没有卖出你做的蛋糕，你从来没有抓过一个贼，但是因为你受过训练了，经验没有但是你已经准备好了。

经验应该是一个进化体

新人（甚至有些已经不新了），老爱用自己没有经验来当作理由，如果工作是你职务内的事，别说没有经验，换个说法，甚至你都不要说，马上去了解怎么开始比较实际，你要别人用（你是第一次做）这事情，加以宽待你，只能说你太白目了。

老鸟最爱开口闭口就提自己已经在这个领域打滚了多少年，有一句老话是，你是有二十年技术，还是一个技术用了二十年（百分之九十都是后者）

经验应该是个不断演进的知识，而不是一个特定的知识，很多时候我们低估了经验的价值，又同时高估了他的参考价值。

例如有个农夫，穿红鞋出门，下雨了；第二次穿蓝色，天晴；第三次穿红鞋，下雨了。于是农夫的经验认定，下雨是因为他穿了红鞋。这种判断事情的基准是因为，这经验还没有达到knowhow的产值。因为农夫根本不知道为何会下雨。他只是猜测和某个事情有关，这很常见，你明天到办公室细心一点就会看到很多农夫。

“经验”可有可无，knowhow才是关键

在网络世界，没有经验的状态基本上，不会维持很久，有个神人说专注20小时就可能学会一个新东西。要有经验有何难，要懂knowhow才难，要有knowhow有何难，要有人肯学才难。